首页 > 法律文档 > 其他 > 合同范本 > 聘用合同 > 违法解除聘用协议仲裁申请书实用三篇正文

《违法解除聘用协议仲裁申请书实用三篇》

时间:

违法解除聘用协议仲裁申请书(精选3篇)

违法解除聘用协议仲裁申请书 篇1

申请人:______________,住所地:_________________市__________区_____________大街__________号。

法定代表人:张__________,电话:________________

委托代理人:王__________,__________市__________律师事务所律师。

被申请人:__________省__________市__________房地产开发公司。

法定代表人:李__________,经理。

案由:购销合同纠纷。

仲裁要求:

一、立即支付_______________元。

二、赔偿损失费_______________元。

事实与理由:

由于上述情况,根据原合同中约定的仲裁条款,特申请__________仲裁机构予以仲裁。

此致

__________仲裁委员会

申诉人:_________________

_______年_______月_______日

附:1、本仲裁申请书副本1份

2、证据目录和主要证据复印件2份

违法解除聘用协议仲裁申请书 篇2

申请人:_________________(姓名)性别:_________________民族:_________________年龄:_________________身份证号码:_________________现住:_________________联系电话:_________________

委托代理人:_________________(姓名):_________________性别:_________________民族:_________________年龄:_________________工作单位:_________________职务:_________________

现住:_________________联系电话:_________________

被申请人:_________________

法定代表人:_________________

地址:_________________

联系电话:_________________

仲裁请求:_________________

1、

2、

3、

事实和理由:_________________(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况)

此致

__________________劳动争议仲裁委员会

申请人:_________________(签名或盖章)

_________年_____月____日

违法解除聘用协议仲裁申请书 篇3

申请人:______________有限公司

法定代表人:

被申请人:

请求事项:

1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同?。

2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。

3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。

事实与理由:

被申请人于_________年10月22日进入申请人处从事商务经理工作,合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日,约定工资每月4000元,被申请人于_________年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职,口述原因是觉得自己无法胜任此岗位,1月6日左右,申请人找被申请人沟通确认辞职事宜,?此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请,并因此与申请人发生争吵,在此情况下,申请人即表示只要被申请人愿意留下,则继续留用被申请人,而被申请人消极对待,不予明确表态,考虑到该职位是非常重要岗位,若人员心态无法稳定,对申请人运营管理影响巨大。因此,申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函,要求被申请人明确回复,且申请人明确表示,只要被申请人不辞职,申请人则愿意继续留用被申请人,并期望被申请人能调整心态,积极,认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复,而被申请人一直消极对待,置若罔闻,不与予理睬,也不给于明确回复,完全无心工作。

而且,被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》,此项工作于元15日18:00下班前向乔X提交书面报告进行审核。2、《_________年商务客服管理的工作计划》,此项工作于元月16日18:00之前向乔X提交书面报告进行审核”无故拒不完成,此事实,被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款?。

因此:申请人向深圳市劳动人事争议_____委员会请求:根据《_____》及相关法律法规,依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目,申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款?,依法_____如下事项:

1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。

2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元(工资;4000元/月÷22天_________9天)。

3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。

此致

_____________劳动争议_____委员会

申请人:_________________(签名或盖章)

_________年_____月_____日

证据及证据目录:

证据一:

证据名称:劳动合同

证明内容:证明劳动关系

证据二:

书证名称:1月10日发的通知函及邮件记录

证明内容:证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

证据三:

书证名称:1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录

证明内容:证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

证据四:

书证名称:录音材料

证明内容:证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的_____事实

……