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《到底该不该跳槽》

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对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。下面小编为你解答跳槽注意事项,希望对你有所帮助!

问:为了年终奖,要不要熬一熬?网友“莉莉猪”:“年底了,跳槽之心蠢蠢欲动,心动不如行动,offer来得快。新东家希望我尽快入职,但是辛辛苦苦工作了一年,我不拿年终奖就走真的心有不甘。”答:要不要为了年终奖搁置跳槽计划应该视年终奖多少而定,你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额,再与新公司的薪水福利做比较。千万不要为了“蝇头小利”而耽误了大好前程。问:高薪但不喜欢的工作,要跳吗?

网友“CALL ME BABY”:“我在事业单位上班,薪资福利不错,朝九晚五,但是我心里却对设计十分感兴趣,想在在30岁前努力一把,转行从事设计工作。梦想和面包之间该如何选择?究竟是该在三十而立前为自己的梦想拼一把,还是顺从现实,稳打稳扎?”答:人生短短数十年,如果你有一个执着的梦想,其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦,只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础,如经济基础、精神坚定、对梦想的认知程度、现实的合理预估等。如果你觉得你已经考虑好了,并且有足够的能力和心理准备去承受可能会产生的后果,那不妨一试。

问:老板人情挽留,要不要跳?

网友“捡贝壳的小伙子”:在老公司不咸不淡地呆了3年了,今年年初我动起了跳槽的念头,终于拿到了一个自己满意的offer,便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer,一边是老板的人情挽留,我该怎么选?”答:如果你在面试前已经做好坚定地选择了,就不要把自己陷入两难的境地了,坚定一点,勇敢地跟老东家说再见吧!因为即使你为了所谓的升职加薪留在老东家,但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔阂,甚至不放心把核心权力交给你,到最后还是落得个跳槽的下场。对新东家而言,答应好的offer不去也是一种失信的行为,不利于以后的职业发展。问:一天工作16小时,要跳吗?

网友“John Ma”:“我现在的工作薪资还不错,应该说是非常不错,但是却完全剥夺了我的私人时间,让我没有自己的空间,我已经一年没和朋友聚会过,看场电影对我来说也是奢侈的事。我到底还要不要继续留在这家公司,我很纠结……”答:如果这份工作仅仅在金钱上给你带来满足感,而你非常在意自己的私人空间,有自己的兴趣、期望建立起更多人脉,那么高薪所带来的满足感可能很快就会消退。如果这份工作你并不喜欢但却能给你带来很多职业技能上的提升,估计你也会忍一时,为自己积累职业含金量。你不妨检视一下属于哪一类再做决定

问:勾心斗角的公司,要熬着吗?

网友“小W”:“我所在的公司工作强度不算太大,也基本不加班,薪水在同行业中属于中上游,福利也挺好。但每天上班就有一种上坟的心情,因为公司人际关系很复杂,稍有行差踏错不但将自己引入危险境地,还会影响到跨部门的关系。”答:“有人的地方就有江湖,就会有让人抓狂的人际交往,到哪家企业都是一样。所以在入职时必须掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。当然,如果你抛开自己的主观意识,用种种客观事实分析依然得出这完全是公司的问题,贵公司的企业文化就是“宫斗”,而你的个性不擅长于此,那么还是趁早走人,投奔和你性情契合的明主吧!最后,如果你已经决定了非跳不可,不妨看看小编总结的六个职场跳槽小技巧:谋定后跳

环境不好不跳

跳出个性

收拾好东西再跳

在法律范围内跳

跳也要讲道德